HOME > アパレル派遣、店舗委託は > アパレル販売員・スポーツ販売員研修制度

アパレル専門の人材会社、そしてスタッフを正社員雇用するからこそできる実践型研修が、お取引先様に喜ばれている理由です。

配属前研修

入社前に必ず行い、全スタッフが対象です。

フォロー研修

入社後3ヶ月間、毎月行う研修です(試用期間中)。

スタッフ研修

基本知識と販売に関する基礎講習を行います。
4回にわたる研修により、一連の販売行動のプロセスを身に着けることが可能です。
並行して行われる「お客様に対する心構え」「ホスピタリティ」「予算に対する考え方」を学び、
最終講義では全行程のロールプレイングを行います。

FA研修

ファッションアドバイザー(FA)研修では売上をとるための販売技術を学びます。
的確にニーズをとらえ、ファッションの現場でどのようにトレンドが動いているのかを講師が指定する店舗にて
接客を実際に受け、レベルの高い接客を自身の接客のヒントを得たり、実践で学ぶ研修です。

店長研修

ベースとなる店舗づくりから、スタッフのコミュニケーションの考え方、そしてVMD、緊急時のお客様の
応対方法など、大きな事項から小さな事項まで徹底研修いたします。
また、次のステップへ進むべく数値管理、販売計画の研修を実施しています。


アパレル販売歴

13年

略歴

早稲田速記秘書専門学校を卒業後、アパレル大手メーカーへ入社。アパレルショップの販売員としてスタート。
その後、百貨店勤務、アパレルメーカー勤務での販売職を経て、㈱キールに入社。
レディスアパレル店舗店長を経験した後販売リーダーの経験を生かし、現在新人スタッフ、中堅スタッフ新人店長を対象とし、育成研修を行なっています。

過去の実績

月1回、全4回・・・メーカー店長会議、スタッフ会議の際に実施


アパレル販売歴

8年

略歴

8年間大手アパレルメーカー勤務し、セクションリーダーからエリアVMDまで成長した経験を生かし、現在では㈱キールにて研修マネージャーとして活躍中!
レディスアパレルの新人研修、新人店長のスキルアップをサポートしております。

過去の実績

株式会社ザラ・ジャパン
セクションリーダー
アシスタントマネージャー
マネージャー
エリアVMD
育成研修マネージャー
平成18年㈱キールにて研修マネージャーとなる。
ミヤコスポーツ㈱にて、社外研修〔スタッフ・店長〕を行う。
㈱金万にて、社外研修を行う。
現在、千葉リゾート&スポーツ専門学校にて講師派遣で研修を行う。

石田雪絵


アパレル販売歴

17年

略歴

大手スポーツメーカーからアパレルメーカーを多数経験。店舗責任者からスーパーバイザーを経験ののち、
店舗運営課にて売上戦略全般(計数管理・人材育成・VMDなど)を任される。
平成23年キール入社後は、店長及び新人スタッフのサポートを各店舗にて行う。

過去の実績

株式会社 メッセージ(現 バーンデストジャパンリミテッド)
店舗責任者
マネージャー(SV)
店舗運営課

業界特化、そして正社員雇用だからこそできる自社研修制度。
スタッフの意識、本部スタッフの意識の違いで他社と差別化を図ります。

キールはアパレル業界、スポーツ業界に特化しています。
販売スタッフの正社員雇用により、入口の時点で意識が高く、そして研修も長く働くスタッフだからこそできる研修を実践しています。


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研修を受けて良かったことはなんですか?

販売の実践ロープレをすると、次に売場に立った時にすんなり接客に入れました。できていると思っても研修で指摘を受けることで新たな発見があり、勉強になります。ほかのブランドで働く同じキールの社員とも交流できるので、楽しいです。


研修を受けて良かったことはなんですか?

初めて研修に参加しましたが、いろいろな先輩スタッフの接客を見ることができて、勉強になりました。真似していきたいと思います。研修の中で、自分の接客目標ができたので、参加してよかったと思います。



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